İşveren Haklı Fesih Talebi Nasıl Hazırlanır?

İşveren tarafından haklı fesih, Türk İş Kanunu’na göre, işçinin davranışları nedeniyle iş akdinin derhal sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu tip bir fesih, çoğunlukla işçinin görevini kötüye kullanması, hile yapması, iş yerinde disiplin veya ahlaka aykırı davranışlar sergilemesi gibi durumlarla ilişkilendirilir. İşverenin haklı fesih yapabilmesi için somut, geçerli ve kanıtlanabilir sebepler üzerine kurulu olması zorunludur. İşte işveren haklı fesih talebi hazırlama sürecine dair detaylı bir rehber:

# 1. Haklı Fesih Sebebinin Belirlenmesi:
İş Kanunu’na göre, işverenin iş akdini derhal feshetmesine olanak tanıyan durumların başında işçinin güven sarsıcı hareketleri, iş yerinde hırsızlık, rüşvet, sahtecilik gibi suçlar yer alır. Ayrıca devamsızlık, işe geç gelme gibi nedenler de haklı fesih için geçerli olabilir. İşveren, fesih sebebi olarak gösterdiği durumları kanıtlamak zorundadır.

# 2. Kanıt Toplama:
Feshin haklı nedenlere dayandığını ispatlamak için gerekli tüm deliller toplanmalı, olaylar dökümante edilmelidir. Tanık ifadeleri, güvenlik kamera kayıtları, yazışmalar ve benzeri kanıtlar bu süreçte büyük önem taşır.

# 3. İşçiye Savunma Hakkının Verilmesi:
İşveren, fesih işlemini gerçekleştirmeden önce işçiye savunma hakkını tanımalıdır. Bu, işçinin kendini ifade edebilmesi ve olayla ilgili kendi versiyonunu sunabilmesi için önemlidir.

# 4. Yazılı Fesih Bildirim:
Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebepleri açık, net bir şekilde ifade edilmelidir. Bildirimde, işveren tarafından toplanan deliller ve işçinin savunması da göz önünde bulundurularak, neden haklı fesih yoluna gidildiği belirtilmelidir.

# 5. Fesih Bildirim Zamanlaması:
Kanunda belirtilen süreler dikkate alınarak fesih bildiriminin yapılması gerekir. Haklı fesih durumunda bu süre genellikle derhal yapılabilmektedir; yani kanunda ve/veya sözleşmelerde öngörülen fesih sürelerine uyulması şart değildir.

# 6. Hukuki Süreçlerin Gözden Geçirilmesi:
Fesih işlemi yapılırken, olası bir hukuki itiraz veya işçi tarafından açılacak bir dava göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, sürecin iş hukuku uzmanları tarafından desteklenmesi ve danışmanlık alınması önerilir.

# 7. İşçinin Haklarının Korunması:
İşveren, iş akdinin feshedilmesi işleminde işçinin kanuni haklarını korumalı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları göz ardı etmemelidir. Haklı fesih durumunda bazı haklara erişim kısıtlanabilir, ancak bu durum her bir fesih olayının şartlarına göre değerlendirilmelidir.

# 8. İşçilere ve İş Yerine Duyurulması:
Fesih işlemi, diğer çalışanları etkileyebileceği için, bu sürecin iş yerinde açıklanma biçimi ve zamanlaması özenle planlanmalıdır.

Haklı fesih, işveren için karmaşık ve dikkat gerektiren bir süreçtir. Her adımın hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi, ileride doğabilecek olası sorunlardan kaçınmak adına hayati önem taşır. Bu sebeple işverenler, genellikle bu tip işlemleri gerçekleştirirken hukuki danışmanlık hizmeti almayı tercih etmektedirler.