e-Devlet üzerinden yıllık izinlerinizi görüntüleme süreci için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz. Bu süreç, genellikle kamu kurumları ve bazı özel sektör çalışanları için geçerlidir, ancak izin bilgilerinin bu platformda görüntülenebilmesi işvereninizin sistemi e-Devlet ile entegre etmiş olmasına bağlıdır:
e-Devlet Üzerinden Yıllık İzin Bilgileri Sorgulama Adımları:
1. e-Devlet’e Giriş Yapın:
– İnternet tarayıcınızdan `www.turkiye.gov.tr` adresine gidin.
– Kimlik doğrulama yöntemlerinden birini (e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, T.C. Kimlik Kartı veya internet bankacılığı) kullanarak sisteme giriş yapın.
2. Arama Kutusunu Kullanın:
– Ana sayfada yer alan arama kutusuna “yıllık izin” yazarak arama yapın. Eğer kurumunuz bu bilgileri e-Devlet sistemine aktarmışsa, ilgili hizmeti arama sonuçlarında görebilirsiniz.
3. İlgili Hizmete Tıklayın:
– Arama sonuçlarından yıllık izinleri sorgulama hizmetini bulun ve üzerine tıklayın.
– Bu hizmet genellikle çalıştığınız kurumun insan kaynakları bölümü tarafından yönetilir.
4. İzin Bilgilerinizi Görüntüleyin:
– Karşınıza çıkan ekranda, izin bilgileriniz detaylı bir şekilde listelenecektir. Bu sayfada izin tarihleriniz, izin türünüz (yıllık izin, mazeret izni vb.) ve kalan izin gün sayınız gibi bilgileri görebilirsiniz.
5. Yazdırma veya İndirme:
– İzin dökümünüzü çıktı almak veya bilgisayarınıza indirmek istiyorsanız, genellikle sayfada bu seçenekler bulunur. Bu özellik, izin bilgilerinizi kaydetmeniz veya yazdırmanız gereken durumlar için kullanışlıdır.
Notlar:
– Eğer arama sonuçlarında ilgili hizmeti bulamazsanız, bu bilginin e-Devlet üzerinden erişilebilir olmayabileceği veya kurumunuzun bu bilgileri e-Devlet ile paylaşmadığı anlamına gelebilir.
– Bazı özel sektör işverenleri, çalışanlarının yıllık izin bilgilerini kendi iç sistemleri üzerinden yönetmeyi tercih edebilir. Bu durumda, insan kaynakları departmanınızdan bilgi almanız gerekebilir.
Bu işlemleri takip ederek kendi yıllık izin dökümünüzü e-Devlet üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda, çalıştığınız kurumun insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmek en doğru adım olacaktır.