Emeklilik (yaşlılık) şartlarını sağlayan çalışanlar, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanarak iş akdini emeklilik nedeniyle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir. Aşağıdaki metni doldurup işvereninize/İK birimine sunabilirsiniz.
…………………………………………. ŞEHİR
…………………………………………. ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANINAKonu : Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Talebi
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca emeklilik (yaşlılık) nedeniyle …/…/20…. tarihi itibarıyla iş akdimi feshediyorum. Emeklilik koşullarını sağladığımı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan almış olduğum yazı ile belgeliyorum. Bu kapsamda, kıdem tazminatımın ve varsa kullanılmayan yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini arz ederim.
…………………………….., …… / …… / 20….
Çalışanın
Adı Soyadı : ____________________
T.C. Kimlik No : ________________
SGK Sicil No : ________________
İşyeri Sicil No : ________________
İmzaAdres : _________________________
Telefon : ________________________
Banka/IBAN : ______________________Ekler
- SGK “Emekliliğe Hak Kazanmıştır” yazısı veya barkodlu hizmet dökümü
- Kimlik fotokopisi
- Banka IBAN bilgisi (varsa)
Dosyayı İndir!
| File | File size | Downloads |
|---|---|---|
emeklilik_nedeniyle_kidem_tazminati_dilekcesi | 36 KB | 9 |
emeklilik_nedeniyle_kidem_tazminati_dilekcesi | 24 KB | 13 |