Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanmaksızın tek taraflı olarak sonlandırması durumudur. İşçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açabilir ve/veya tazminat talebinde bulunabilir. Haksız fesih için dava açmak isteyen bir işçi, mahkemeye gönderilmek üzere bir dava dilekçesi hazırlamalıdır. İşte bu süreçte dikkate alınması ve izlenmesi gereken adımlar:
1. Gerekli Bilgilerin Toplanması
Dava dilekçesi yazmadan önce, işçinin işe başlama ve bitiş tarihleri, çalışma koşulları, fesih sebebi gibi temel bilgilerin yanı sıra varsa yazılı fesih bildirimleri, şahit beyanları ve fesihle ilgili diğer belgelerin toplanması gerekir.
2. Dava Dilekçesi Formatı
Dava dilekçesi, genellikle şu bölümleri içermelidir:
– Mahkemenin Adı: İş mahkemesi genellikle yetkilidir.
– Davacı ve Dava Konusu: İşçinin adı, adresi, telefon numarası gibi temel bilgileri ve davacının işverene karşı açtığı dava türü.
– Davalı Bilgileri: İşverenin adı, şirket bilgileri ve iletişim adresi.
– Olayın Özeti: İşçinin işe alınma tarihi, çalışma koşulları, fesih olayının detayı ve fesih sebebinin neden haksız olduğuna dair açıklamalar.
– Hukuki Gerekçeler: İlgili kanun maddeleri, Yargıtay karar örnekleri ve benzer davalardaki kararlar.
– Talepler: İşe iade talebi, ücret, tazminat (ihbar, kıdem tazminatı vb.) ve diğer talepler.
– Ekler Listesi: Dilekçeye eklenen belgelerin listesi (örneğin, iş sözleşmesi kopyası, fesih bildirimi, maaş bordroları, şahit ifadeleri vb.)
– İmza.
3. Hukuki Dayanakların Belirlenmesi
İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere atıfta bulunarak, işverenin fesih işleminin neden haksız olduğunu ve işçinin hangi haklardan yoksun bırakıldığını açıkça belirtmek önemlidir. İlgili kanun maddeleri, Yargıtay kararları ve diğer yargı içtihatları, dilekçenin hukuki ağırlığını artırır.
4. Dilekçenin Gönderilmesi
Hazırlanan dava dilekçesi, iş mahkemesine elden teslim edilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir. Dava dilekçesinin bir kopyası da işverene tebliğ edilmelidir.
5. Dava Sürecinin Takibi
Dava süreci başladıktan sonra, duruşmalara katılmak, gerekli savunmaları hazırlamak ve kanıtlar sunmak önemlidir. Bu süreçte bir avukatla çalışmak genellikle en iyisidir.
Örnek Dilekçe Metni
İşte haksız fesih için basit bir dava dilekçe örneği:
—
[Mahkeme Adı]
Davacı: [Adı Soyadı, Adresi, Telefon Numarası]
Davalı: [Şirket Adı, Adresi]
Konu: Haksız Fesih Nedeniyle İşe İade ve Tazminat Talebimdir.
Sayın Hakim,
Ben, [Davacı Adı], [Şirket Adı] tarafından [işten çıkarma tarihi] tarihinde, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarıldım. İşe alınma tarihim [işe başlama tarihi] olup, iş sözleşmemde belirtilen hiçbir ihlal veya kötü performans göstermedim. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, işverenin fesih işlemi haksızdır ve işe iade talep ediyorum.
Hukuki Nedenler: 4857 sayılı İş Kanunu Maddeleri ve ilgili Yargıtay kararları…
Talepler: İşe iade edilmem, geçmiş döneme ait ücretlerin ödenmesi, ihbar ve kıdem tazminatımın ödenmesi vb.
Ekler:
– İş sözleşmesi kopyası
– Fesih bildirimi
– … diğer
Saygılarımla,
[İmza]
[Adı Soyadı]
—
Bu örneği ve yukarıdaki adımları izleyerek, haksız fesih durumunda haklarınızı aramak için dava açabilirsiniz. Bir avukatla çalışmak sürecin daha verimli ve doğru yönetilmesine yardımcı olacaktır.