Sayın [İşçi Adı Soyadı],
[İşçi Pozisyonu] olarak görev aldığınız [Şirket Adı] bünyesinde yürüttüğünüz çalışmalar süresince yapılan performans değerlendirmeleri ve üst yönetim ile yaptığımız görüşmeler sonucunda, aşağıda belirtilen konularda çeşitli eksiklikler ve kurallarımıza uyulmaması durumları tespit edilmiştir:
1. İşe Geç Gelme: Son [x hafta/ay] içinde toplam [y kez] işe geç gelmeniz kaydedilmiştir. Şirket kurallarımıza göre çalışma saatlerine riayet edilmesi gerekmekte olup, bu durumun tekrarlanmaması önem arz etmektedir.
2. Proje Teslim Tarihlerine Uymama: [Projelerin ismi] projelerinde belirlenen teslim tarihlerini kaçırmış bulunmaktasınız ki bu da iş akışımız ve müşteri memnuniyeti üzerinde olumsuz etkiler yaratmıştır.
Bu yazışma, iş sözleşmenizin ilgili maddeleri gereğince, yukarıda belirtilen konularda gerekli düzeltmeleri yapmanız için size resmi bir ihtar olarak gönderilmektedir. Eğer belirtilen sorunlar [xx/xx/xxxx tarihine kadar], yani bu ihtarın size tebliğinden itibaren [xx gün] içinde düzeltilmezse, iş sözleşmenizin [iş sözleşmesinde yer alan ilgili madde] uyarınca feshedilme hakkımız saklıdır.
Konuyla ilgili herhangi bir açıklamanız veya bu süreçte destek almak istediğiniz konular varsa, lütfen [xx/xx/xxxx] tarihinden önce Human Kaynakları Departmanı ile iletişime geçiniz.
İş performansınızda gerekli iyileşmeleri göstermenizi ve şirketimizin kurallarına uygun hareket etmenizi umut ediyor, iş bu süreçte size başarılar diliyoruz.
Saygılarımızla,
[Adınız Soyadınız]
[Unvanınız]
[Şirket Adı]
[Şirket İletişim Bilgileri]
[Tarih]