Haklı nedenle iş akdinin feshi, işveren için bir çok yasal gerekliliği beraberinde getiren hassas bir süreçtir ve bu sürecin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. İşveren tarafından yapılacak haklı nedenle fesih bildirimi, hem işverenin hem de çalışanın haklarının korunması açısından belirli bir düzene ve içeriğe sahip olmalıdır. İşte haklı nedenle fesih bildirimi yazımında dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar:

1. Feshin Hukuki Dayanağı:
Fesih bildiriminde, feshin hukuki dayanağını oluşturan haklı nedenler açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Türk İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ gibi ifadeler kullanılabilir. Örneğin, işçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverene karşı şiddet kullanması gibi.

2. Olayın Tarih ve Detayları:
Fesih nedenlerine ilişkin olayların tarihleri ve detayları, kanıtlarla birlikte eksiksiz olarak sıralanmalıdır. Bu detaylar, işçinin hangi tarih ve saatte hangi eylemi gerçekleştirdiğine dair olmalıdır.

3. Kanıtlar:
Fesih kararına esas teşkil eden olaylarla ilgili kanıtlar (güvenlik kamerası kayıtları, tanık beyanları gibi) bildirimde belirtilmeli veya bu kanıtlara atıfta bulunulmalıdır.

4. Feshin Yapılacağı Tarih:
İşverenin fesih bildirimini ne zaman yaptığı ve işçinin iş akdinin ne zaman sona ereceği açıkça yazılmalıdır. Feshedilen işçiye haklı nedenle fesih bildiriminin yapılmasından itibaren iş akdinin hemen sona ereceği belirtilir.

5. Dil Kullanımı:
Bildirimde resmi ve net bir dil kullanılmalı, subjektif yargılardan kaçınılmalıdır. Kısa ve öz cümlelerle, işçinin anlayabileceği net bir dille yazılmalıdır.

6. Bildirim Yöntemi:
Bildirimin elden teslim edilmesi durumunda, işçinin bir kopyasını alması ve teslim aldığına dair imza atması gerekmektedir. Alternatif olarak taahhütlü posta veya noter kanalıyla da bildirim yapılabilir.

Örnek Bir Fesih Bildirimi:

“`
[Şirket Başlığı ve Adresi]
[Tarih]

[İşçinin Adı ve Adresi]

Konu: İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Hakkında

Sayın [İşçi Adı],

İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca iş akdinizde belirtilen ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ başlıklı haklı sebebe istinaden iş akdinizin feshedilmesine karar verilmiştir.

Olayın Detayı: [Olay tarih, saat, yer ve detayları]

Bu sebeple, iş akdiniz [feshin yapılacağı tarih] tarihinde sona erecektir.

Gerekli görülen hallerde bu karara itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.

Saygılarımızla,

[İmza]
[Adı Soyadı]
[Ünvanı]
[Şirketin Adı]
“`

Bu örnek ve bilgiler, işverenin yapacağı fesih bildiriminin hem yasal zeminde sağlam, hem de çalışanın haklarına saygılı olması gerektiğin vurgular. Her işverenin özel durumunu hukuki destek alarak değerlendirmesi en doğrusu olacaktır.