İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi, Türk İş Kanunu’na göre belirli şartlar ve süreçler dahilinde gerçekleştirilebilir. İşverenin, işçiye karşı iş sözleşmesini haklı sebeplerle sonlandırmak istediği durumlarda, bu kararın kanuni çerçevelere uygun olarak ve doğru bir şekilde ifade edilmesi önemlidir. İşveren tarafından yazılacak olan haklı fesih dilekçesi, iş sözleşmesinin neden sonlandırıldığını açık ve net bir biçimde ortaya koymalıdır. İşte, işverenin haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken izlenecek adımlar:

1. Başlık ve Giriş
– Dilekçe, resmi bir belge niteliğinde olacağı için “Haklı Nedenle İş Akdi Fesih Bildirimi” gibi açıklayıcı bir başlık kullanılmalıdır.
– Dilekçe, işverenin adı, adresi, işçinin adı ve adresi ile başlamalıdır. Ayrıca işçinin işe başlama tarihi ve pozisyonu gibi temel bilgiler de belirtilmelidir.

2. Fesihte Gerekçe
– İşveren, iş kanunu madde 25 uyarınca haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini sonlandırıyor olmalı. Bu maddeler arasında işçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar, zorlayıcı sebepler gibi nedenler yer almaktadır.
– Dilekçede, fesih nedeni detaylı ve açık bir şekilde ifade edilmeli, ilgili kanun maddelerine atıfta bulunulmalıdır.
– Fesihe neden olan olaylar ve bu olayların detayları anlatılmalı, mümkünse belgelerle desteklenmelidir.

3. Önceki Uyarılar ve İhtarlar
– Eğer işçinin davranışlarından kaynaklı bir fesih söz konusu ise, işverenin işçiyi bu davranışlarından ötürü önceden uyardığına dair bilgiler (uyarı mektupları, tarihler vs.) dilekçeye eklenmelidir.
– Bu, işverenin işçiye davranışlarını düzeltmesi için fırsat verdiğini ve işçinin bu uyarıları dikkate almadığını gösterir.

4. Fesih Bildirim Tarihi ve Çalışmanın Sonlandırılacağı Tarih
– İşveren, dilekçede fesih kararının tebliğ edildiği tarihi ve işçinin işten çıkış tarihini belirtmelidir.
– İşçinin kalan haklarına (tazminat, izin, vs.) değinilmelidir.

5. Sonuç
– Dilekçe, işveren veya yetkili kişi tarafından imzalanmalıdır.
– İşveren, kopyasını saklamak üzere dilekçenin bir örneğini işçiye teslim etmelidir.

6. Ekler
– Herhangi bir belge, doküman veya delil mevcut ise onlar dilekçeye ek olarak sunulmalıdır.

Haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi, dikkatli ve özenle hazırlanmalıdır; çünkü işçi tarafından yapılabilecek hukuki itirazlarla karşılaşılabilir. İşverenin, hukuki zeminde güçlü bir duruş sergileyebilmesi için dilekçenin her detayının doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşır. Ancak, bu süreçlerde daima bir hukuk profesyoneliyle çalışılması tavsiye edilir.