İşyerinde yaşanan haksız fesih durumları, çalışanların en sık karşılaştığı problemlerden biridir. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, işe iadesi ve tazminat hakları için arabuluculuk sürecini başlatabilir. İş Kanunu gereği, işçi ile işveren arasında çıkan işe iade talepli uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce arabulucuya taşınması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu yazımızda, işyeri haksız fesih durumunda arabuluculuk talebinin nasıl hazırlanacağını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.
1. Arabuluculuk Sürecine Genel Bakış
Arabuluculuk, taraflar arasındaki anlaşmazlığı çözümlemek için bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucunun) dahil olduğu bir süreçtir. İş hukukunda arabuluculuk, dava şartı olarak kabul edilmektedir. Yani, işe iade davası açabilmek için öncelikle arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekmektedir.
2. Arabuluculuk Talep Dilekçesinin Hazırlanması
# a. Kişisel Bilgilerin Yazılması
Dilekçeye, işçinin ve işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numaraları, adresleri ve varsa avukatlarının iletişim bilgileri yazılmalıdır.
# b. İşe İade Talebi
İşçinin işe iade talebi dilekçede açıkça belirtilmelidir. İşe iade dışında, varsa alacaklarına ilişkin tazminatlar (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) da talep edilmelidir.
# c. Olayın Açıklanması
İşten çıkarılma olayına dair detaylar dilekçede yer almalıdır. Bu bölümde, iş sözleşmesinin başlangıç tarihi, işten çıkarılma tarihi, işten çıkarılma nedeni ve varsa ilgili diğer detaylar net bir şekilde ifade edilmelidir.
# d. Kanıtların Sunulması
İşçinin elinde işverenin haksız fesih yaptığına dair kanıtlar varsa (örneğin yazılı bir bildirim, e-posta yazışmaları, tanık beyanları vb.), bu kanıtlar dilekçeye ek olarak sunulmalıdır.
# e. Taleplerin Listelenmesi
İşe iade, tazminatlar ve varsa diğer haklar tek tek sıralanmalı ve ne kadarlık bir talepte bulunulduğu belirtilmelidir.
3. Arabuluculuk Dilekçesinin Sunulması
Hazırlanan dilekçe, ilgili arabuluculuk bürosuna teslim edilmelidir. Dilekçenin bir kopyası işverene de gönderilmelidir. Arabuluculuk bürosu, tarafları bir toplantıya çağıracak ve süreci yönetecektir.
4. Arabuluculuk Görüşmeleri ve Anlaşma
Tarafların ve arabulucunun katılımıyla görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerde, tarafların anlaşmaya varabilmesi için çözüm yolları aranır. Anlaşmaya varılması durumunda, bu anlaşma yazılı hale getirilir ve her iki tarafça imzalanır. Anlaşma mahkeme kararı gibi bağlayıcıdır.
5. Arabuluculukta Anlaşmaya Varılamaması
Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamazsa, arabulucu bir tutanak tutar ve bu durumda işçi, işe iade talebiyle mahkemeye başvurabilir.
Sonuç
İşyerinde haksız fesih yaşamış olan işçilerin haklarını savunabilmeleri için arabuluculuk süreci büyük önem taşır. Bu sürecin doğru bir şekilde işletilmesi ve eksiksiz bir arabuluculuk talep dilekçesi hazırlanması, işçinin haklarını etkin bir şekilde koruyabilir.