Muayene Yetki Yazısı, genellikle resmi kurumlar veya iş yerleri tarafından bir personelin veya yetkili bir kişinin, belirlenen konularda muayene ya da inceleme yapması için yazılı olarak yetkilendirildiğini belgeleyen resmi bir dokümandır. Bu tür yazılar, çeşitli durumlarda, özellikle sağlık, güvenlik kontrolleri, teknik incelemeler veya araştırma gerektiren işlemlerde gerekebilir. Yazının amacı, belirli bir görev veya muayene için kişinin yetkisini kanıtlamak ve ilgili işlemleri yasal olarak yürütmesine olanak sağlamaktır.
Muayene Yetki Yazısı Örneği:
T.C.
[İş Yeri/ Kurumun Adı]
[İş Yeri/ Kurumun Adresi]
[İş Yeri/ Kurumun İletişim Bilgileri]
[İş Yeri/ Kurumun Resmi Mühürü]YAZI NO: [Yazı Numarası]
TARİH: [Gün/Ay/Yıl]İLGİLİ: [Muayene Edecek Kişinin Adı ve Soyadı]
[İlgili Kişinin Pozisyonu]KONU: Muayene Yetki Yazısı
[Muayene Edecek Kişinin Adı ve Soyadı],
Bu yazı ile, [İş Yeri/Kurum Adı]’nde görev yapmakta olduğunuz [Görev Tanımı] pozisyonundaki sizin, [belirli bir tarih aralığı, örneğin: 01/01/2024 – 31/12/2024] tarihleri arasında, aşağıda detayları verilen kapsamda muayene yetkisi verilmektedir.
Yetki Alanınız:
1. [Muayene edilecek alan/konu, örneğin: Tüm elektrik tesisatlarının teknik kontrollerinin yapılması],
2. [Muayene edilecek alan/konu, örneğin: Güvenlik sistemlerinin periyodik bakımının kontrol edilmesi],
3. [Muayene edilecek alan/konu, ek bilgiler].Bu görevi yerine getirirken, ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun hareket etmekle yükümlü olduğunuzu hatırlatır, görevinizde başarılar dileriz.
Yetki verilen kişi, yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirme süresince, ilgili mevzuatta tanımlanan tüm hak ve sorumluluklara sahiptir. Görev süresince karşılaşacağınız herhangi bir sorunun çözümü için, doğrudan [Yöneticinizin Adı ve Ünvanı]’e bağlı çalışacaksınız.
[Sorumlu Üst Yönetici Adı ve İmzası]
[Ünvanı]
[İmza Tarihi]
Yukarıdaki örnek, bir kurum veya iş yerinde, belirlenen bir personelin belirli işler için özel olarak yetkilendirilmesi durumunda kullanılabilecek bir Muayene Yetki Yazısı formatıdır. Bu format, gerektiğinde değişikliklere uğrayabilir ve kurumun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.