Ödenmeyen maaş, çalışanların en temel haklarından biri olan ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmemesi durumudur ve bu durum, işçinin yaşam kalitesini doğrudan etkileyebilecek ciddi bir meseledir. Türkiye’de işçiler, ödenmeyen maaşları için hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilirler. Bu süreç genellikle aşağıdaki adımları içerir:
1. İhtarname Gönderilmesi
Öncelikle, işverene bir ihtarname gönderilerek ödenmeyen maaşın belirli bir süre içinde ödenmesi talep edilir. Bu ihtarname noter aracılığıyla ya da avukat tarafından yazılarak gönderilebilir. İhtarname, işverene yasal bir uyarı niteliği taşır ve ödeme yapılmaması durumunda dava açılacağını bildirir.
2. Arabuluculuk Süreci
6736 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işe iade ve alacak davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinden geçilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, dava açmadan önce bir arabulucuyla görüşülür. Arabuluculuk, taraflar arasında uzlaşma sağlanarak sorunun mahkemeye gitmeden çözülmesi amacı taşır. Arabuluculuk süreci başarısızlıkla sonuçlanırsa, arabulucu tarafından bir tutanak düzenlenir ve dava sürecine geçilebilir.
3. Dava Açma
Arabuluculuk sürecinden sonra anlaşma sağlanamamışsa, işçi alacağını tahsil etmek için iş mahkemesinde dava açabilir. Dava dilekçesi, işçinin taleplerini, işverenin ödeme yapmama durumunu ve istenen miktarı içermelidir. Bu aşamada, işçinin tüm delilleri (mümkünse yazılı sözleşmeler, maaş bordroları, banka dekontları vb.) mahkemeye sunması gerekmektedir.
4. Mahkeme Süreci
Dava iş mahkemesinde görüşülür. Mahkeme, tarafları dinler ve sunulan delilleri değerlendirir. Gerekirse, mahkeme ek bilgi veya belge talep edebilir. İşçinin haklılığı tespit edildiği takdirde, mahkeme işverene ödenmeyen maaşların işçiye ödenmesine karar verebilir.
5. Kararın İcra Edilmesi
Mahkeme kararı lehte sonuçlandığında, eğer işveren mahkeme kararına uymazsa, işçi mahkeme kararını icra dairelerine götürerek yasal takip başlatabilir. Bu aşamada, işverenin mal varlığına haciz konulabilir.
Örnek Vaka
Ali Bey, bir inşaat şirketinde çalışmakta ve son üç aydır maaşını alamamaktadır. İşverenine defalarca sözlü olarak başvurmasına rağmen olumlu bir yanıt alamaz. Bunun üzerine bir avukat aracılığıyla işverenine ihtarname gönderir ve ödeme yapılmadığı için arabuluculuk sürecine başvurur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamayınca, iş mahkemesinde dava açar. Mahkeme, sunulan deliller ışığında Ali Bey’in lehine karar verir ve işverenin ödenmeyen maaşları faiziyle birlikte ödemesine hükmeder.
Ödenmeyen maaşlar için dava açma süreci zaman alıcı ve maliyetli olabilir ancak çalışanların haklarını korumak ve alacaklarını tahsil etmek için gerekli bir süreçtir. Haklarınızın ihlal edilmesi durumunda bir avukatla görüşerek hukuki süreci başlatmanız önerilir.