PERSONEL İŞE ALIM PROTOKOLÜ

Protokol No:

Tarih: .../.../.....

Taraflar:

1. İşveren:

• Adı Soyadı/Ünvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi:
• Vergi Numarası:

2. Personel:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik No:
• Adresi:

Madde 1 - Konu:

İşbu protokol, işveren ile personel arasında .../.../..... tarihinde başlayan iş akdine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.

Madde 2 - İşin Tanımı ve Yeri:

• Personel, işveren tarafından [görev tanımı] olarak istihdam edilecektir.
• Personelin görev yeri [iş yeri adresi] olacaktır.

Madde 3 - Çalışma Süresi ve Ücreti:

• Personel, haftalık ... saat çalışacaktır.
• Personelin aylık brüt ücreti ... TL olacaktır.
• Ücret, her ayın ... günü personelin ... [banka adı] ... şubesindeki ... [IBAN] numaralı hesabına yatırılacaktır.

Madde 4 - Yıllık İzin:

• Personel, her yıl ... gün yıllık izin hakkına sahip olacaktır.
• Yıllık izin kullanımı, işverenin onayı ile belirlenecektir.

Madde 5 - Diğer Haklar:

• Personel, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerinden doğan diğer haklara sahip olacaktır.

Madde 6 - Tarafların Yükümlülükleri:

• İşverenin Yükümlülükleri:

• Personele iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak
• Personele işyerinde gerekli araç ve gereçleri sağlamak
• Personele yasal haklarını vermek

• Personelin Yükümlülükleri:

• İşverenin emir ve talimatlarına uymak
• İşini özenle ve dürüstlükle yapmak
• İşyeri düzenine uymak

Madde 7 - Sözleşmenin Sona Ermesi:

• İşbu protokol, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen hükümler çerçevesinde sona erecektir.

Madde 8 - Uyuşmazlıkların Çözümü:

• İşbu protokoldan doğabilecek her türlü uyuşmazlık, ... İş Mahkemesi'nde çözümlenecektir.

Madde 9 - Yürürlük:

• İşbu protokol, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.

Tarafların İmzaları:

İşveren: Personel:

(İmza) (İmza)

Ekler:

• (Gerekli görüldüğü takdirde, iş tanımı, görev yeri tanımı, ücret bordrosu vb. ekler eklenebilir.)

Önemli Notlar:

• Bu örnek bir personel işe alım protokolüdür. Tarafların özel durumuna ve ihtiyaçlarına göre bir avukat tarafından yeniden düzenlenmelidir.
• Protokolün noter huzurunda imzalanması tavsiye edilir.
• İş akdi ve protokol hükümleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır.