Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılırken veya iş yerinden ayrılırken hak edebileceği, yasal bir ödemedir. SGK’dan alınan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı ise, işçinin kıdem tazminatını alabilmek için gereken şartlara uygun olduğunu ve sigortalılığının devam ettiğini belgelemek amacıyla işverene sunulması gereken resmi bir belgedir. Bu belge, işçinin daha önce çalıştığı süreler ve sigortalılık durumu hakkında detaylı bilgiler içerebilir. Şimdi, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı ile ilgili bir örnek hazırlayacağım:
—
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Örneği
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
[İl / İlçe] Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüğü
Sayı : [Belge Numarası]
Konu : Kıdem Tazminatı Hakkı
[İşveren Ünvanı]
[İşveren Adresi]
[Şehir / İlçe / Posta Kodu]
[İşvereni Temsil Eden Kişinin Adı ve Soyadı]
[İşçinin Adı Soyadı] [TC Kimlik Numarası] numaralı kişinin, Sosyal Güvenlik Kurumuna kayıtlı olduğu [İşe başlama tarihi] – [İşten ayrılma tarihi] tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmış olduğunu ve yasal olarak kıdem tazminatı almaya hak kazandığını bildiririz.
İlgili mevzuat uyarınca, iş bu belge [İşçinin Adı Soyadı] adına kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği hususunu kanıtlamak amacıyla düzenlenmiştir.
Bu belge, işçinin kıdem tazminatı alabilme şartlarını taşıdığını göstermekte olup, kıdem tazminatının ödenmesi için gerekli işlemlerin başlatılması gerekmektedir. Belgenin düzenlenme tarihi itibarıyla geçerli olduğunu ve her türlü yasal sorumluluğumuzun bulunduğunu beyan ederiz.
Düzenleme Tarihi: [Belgenin düzenlendiği tarih]
Sosyal Güvenlik Merkezi [İl / İlçe] Müdürü
[Yetkili Kişinin Adı ve Soyadı]
[Yetkili Kişinin İmzası]
—
Bu belge, işçinin önceki çalışmaları boyunca SGK’ya düzenli olarak prim ödendiğini ve kıdem tazminatına hak kazanıldığını resmi olarak belgeler. Herhangi bir hukuki süreçte bu belge, önemli bir kanıt olarak kullanılabilir.