Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

TARAFLAR

İŞVEREN:

• Adı/Unvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi ve Vergi Numarası:

İŞÇİ:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Doğum Tarihi ve Yeri:
• Medeni Hali:
• Telefon Numarası:

SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşmenin konusu, İŞÇİ'nin İŞVEREN'e bağlı olarak ___________________ (görev/ünvan) olarak, _________________________________ işyerinde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde kısmi süreli olarak çalıştırılmasına ilişkin şartları belirlemektir.

İŞİN TANIMI VE YERİ

• İşin Tanımı: İŞÇİ, İŞVEREN tarafından verilen aşağıdaki görevleri yerine getirecektir:

• (İşçinin yapacağı işlerin detaylı açıklaması)

• Çalışma Yeri: İŞÇİ'nin çalışacağı yer _________________________________ adresinde bulunan işyeridir. İŞVEREN, işin gereği halinde İŞÇİ'nin çalışma yerini değiştirebilir.

SÜRE

• İş sözleşmesi ___________________ (belirli/belirsiz) sürelidir.
• Başlangıç Tarihi: ___________________
• Bitiş Tarihi: (Eğer belirli süreli ise) ___________________

ÇALIŞMA SÜRESİ VE ŞEKLİ

• Haftalık Çalışma Süresi: İŞÇİ'nin haftalık çalışma süresi ___________________ saattir.
• Günlük Çalışma Süresi: İŞÇİ'nin günlük çalışma süresi ___________________ saattir.
• Çalışma Saatleri: İŞÇİ'nin çalışma saatleri ___________________ ile ___________________ arasındadır.
• Fazla Çalışma: İŞÇİ'den, işin gereği olarak fazla çalışma yapması istenebilir. Fazla çalışma ücreti, yasal mevzuata uygun olarak hesaplanıp ödenecektir.
• Vardiya: (İŞÇİ'nin vardiyalı sistemde çalışıp çalışmayacağı, vardiya saatleri ve vardiya değişimleri belirtilecektir.)

ÜCRET

• İŞÇİ'ye saatlik ___________________ TL ücret ödenecektir.
• Ücret, her ayın ___________________ günü İŞÇİ'nin banka hesabına yatırılacaktır.
• Ücrete ilişkin diğer hususlar:

• (Fazla mesai ücreti hesaplama yöntemi)

İZİNLER

• Yıllık Ücretli İzin: İŞÇİ, çalıştığı süreye orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. (4857 Sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır)
• Diğer İzinler: İŞÇİ, yasal mevzuatta belirtilen diğer izin haklarına da sahiptir (mazeret izni, hastalık izni, vb.).

FESİH

İş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilecektir.

GENEL HÜKÜMLER

• SGK: İŞVEREN, İŞÇİ'yi işe başladığı tarihten itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür.
• Gizlilik: İŞÇİ, işverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini açıklamamayı taahhüt eder.
• Uyuşmazlıkların Çözümü: İşbu sözleşmenin uygulanmasından doğacak her türlü uyuşmazlıkta, _______________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

YÜRÜRLÜK

İşbu sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.

TARAFLARIN İMZA VE MÜHÜRLERİ

İŞVEREN İŞÇİ

Adı Soyadı/Unvanı Adı Soyadı

İmza İmza

Tarih Tarih