İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesi belirli bir süre önceden haber verilmeden feshedildiğinde işçiye ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre, işverenin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, bu süreye uygun olarak önceden haber vermesi gerekmektedir. İhbar süresine uyulmaması durumunda ise işveren, işçiye ihbar tazmagını ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı talep edebilmek için işçi tarafından yazılacak olan bir dilekçe, sürecin resmi ve düzenli işlemesine yardımcı olur. İşte ihbar tazminatı talep dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler:
1. Başlık
Dilekçenizin başında, dilekçenin konusunu belirten açık bir başlık yer almalıdır. Örneğin, “İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi”.
2. İşverenin Bilgileri
Dilekçenin üst kısmında, işverenin tam adı, şirket unvanı, adresi ve diğer iletişim bilgileri yazılmalıdır.
3. Tarih
Dilekçenin yazıldığı tarih, dilekçenin sağ üst köşesine eklenmelidir.
4. Giriş Paragrafı
Dilekçeyi kimin yazdığı ve hangi konu hakkında yazıldığına dair kısa bir giriş yapılmalıdır.
5. İş Sözleşmesi Detayları
İşe başlama tarihiniz ve iş sözleşmenizin bitiş tarihi gibi temel bilgileri içeren bir bölüm ekleyin. İşveren tarafından ihbar süresine uyulmadığını belirten detayları açıklayın.
6. İhbar Tazminatı Talebi
İhbar tazminatı hesaplamanızı yaparak, hangi tutarın talep edildiğini belirtin. İhbar süresine uyulmaması nedeniyle kanuni haklarınızı ve talep ettiğiniz miktarı net bir şekilde ifade edin.
7. Kanuni Dayanak
İlgili kanun maddelerini ve uygulanan hukuki prosedürleri dilekçenizde belirtmek, talebinizin yasal dayanağını güçlendirir.
8. Delil ve Ekler
Eğer mevcutsa, ihbar tazminatı talebinizi destekleyecek deliller (örneğin, iş sözleşmesi kopyası, yazışmalar vb.) dilekçeye ek olarak sunulabilir.
9. Kapanış ve İmza
Talebinizin dikkate alınması ricasıyla dilekçenizi sonlandırınız ve adınızı, soyadınızı, imzanızı ve iletişim bilgilerinizi ekleyiniz.
Örnek:
“`
[İşverenin Adı ve Adresi]
[Tarih]
Konu: İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi
Sayın [İşverenin Adı],
[İşe Giriş Tarihiniz] tarihinde başladığım [Pozisyon Adı] pozisyonundaki işime, [İşten Ayrılma Tarihiniz] tarihinde işveren tarafından feshedilmiştir. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği bana önceden haber verilmesi gereken [ihbar süresi] süresine uyulmamıştır. Bu nedenle, toplam [ihbar tazminatı miktarı] tutarındaki ihbar tazminatının tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
Ekler: [Eklerin Listesi]
[Adınız Soyadınız]
[İletişim Bilgileriniz]
[İmzanız]
“`
Son Notlar
İhbar tazminatı ile ilgili işlemlerde bir hukuk danışmanından yardım almak, süreci daha etkin ve doğru yönetmenize olanak sağlayabilir.