Kısa cevap: İşçi; sağlık sebepleri (4857/24‑I), ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık/ücretin ödenmemesi/mobbing (4857/24‑II), zorlayıcı sebepler (4857/24‑III) gibi nedenlerle haklı nedenle derhal fesih yaparsa kıdem tazminatı alabilir (1475/14). Ayrıca askerlik, evlilik (kadın için 1 yıl), emeklilik/15 yıl‑3600 gün gibi özel hallerde de kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kaynaklar
– 4857 m.24 (haklı fesih halleri), 1475 m.14 (kıdem tazminatı): https://www.mevzuat.gov.tr/