Kısa cevap: İş güvencesi kapsamında, geçerli sebep olmaksızın feshedilen işçi işe iade talep edebilir (4857/18‑21). Şartlar: işyerinde 30+ çalışan, işçinin 6 ay kıdemi, belirsiz süreli sözleşme ve fesihte geçerli sebepin yokluğu.
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.18‑21; 7036 s. Kanun m.3 (arabuluculuk): https://www.mevzuat.gov.tr/