Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı iş yerinden belirli şartlar altında ayrılması halinde işveren tarafından işçiye ödenen tazminattır. Türkiye’de işçilere kıdem tazminatı alma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar doğrultusunda tanınmıştır. Kıdem tazminatının alınabilmesi için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir:
Kıdem Tazminatı Alma Şartları:
1. İş Sözleşmesinin Belirli Şartlarda Sonlanması:
– İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi (haklı bir neden olmaksızın),
– İşçi tarafından haklı bir nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
– Askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi,
– Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi,
– Emeklilik için yaşlılık, malullük veya ölüm aylığı almak üzere Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan talepte bulunulması.
2. Çalışma Süresi Kriteri:
– İşçinin işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması:
Kıdem tazminatı tutarı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarının, iş yerinde geçirilen her tam yıl için ödenmesi şeklinde hesaplanır. Yarım yıl ve üzeri süreler tam yıl olarak kabul edilerek hesaplamaya dahil edilir. Ancak, kanunda her yıl için ödenecek tazminat miktarının tavanı belirlenmiş olup, bu tutar her yıl güncellenmektedir.
Tazminatın Talep Edilmesi ve Ödenmesi:
İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından, işçi kıdem tazminatını talep etmek için işverene başvurmalıdır. İşveren, tazminatı işçinin işten ayrılmasını takip eden 14 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
Yargı Yolu:
Eğer işveren, kıdem tazminatını ödemekte gecikir veya ödemezse, işçi yasal haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Böyle bir durumda, işçinin haklarını korumak adına bir avukattan hukuki destek alması tavsiye edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresince gösterdiği emek ve bağlılığın bir nevi karşılığı olarak görülür ve hak ettiği tazminatın alınabilmesi için yukarıda belirtilen şartlara uyum sağlanması önemlidir.