Kısa cevap: Evet. Ücretin (fazla çalışma ücreti dahil) ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir (4857/24‑II‑e). Haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fazla çalışma için yazılı onay ve ispat (puantaj, e‑posta, tanık vb.) önemlidir (4857/41).
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.24/II‑e (ücretin ödenmemesi), m.41 (fazla çalışma): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf