Kasım 7, 2025

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yasal mıdır? Şartları nelerdir?

Kısa cevap: Geçerli sebep olabilir (4857/18). Objektif ve ölçülebilir performans kriterleri, eğitim‑uyarı, savunma (4857/19), tutarlılık ve son çare ilkesi aranır. Salt hedef tutmama tek başına yeterli değildir; somut delil gereklidir.


Kaynaklar
– 4857 m.18‑19; Yargıtay uygulaması: https://karararama.yargitay.gov.tr/