İstifa dilekçesine “haklarım saklı kalmak kaydıyla” yazmak, tek başına tüm haklarınızı garanti altına almaz.
Genel olarak:
- İstifa; işçinin kendi iradesiyle sözleşmeyi sona erdirmesi anlamına gelir ve kural olarak kıdem/ihbar tazminatı hakkını sınırlar.
- Dilekçeye bu ibarenin eklenmesi, ileride doğabilecek alacak davalarında “haklarımdan feragat etmedim” yönünde destekleyici bir ifade olabilir; ancak istifanın hukuki niteliğini tek başına değiştirmez.
Hak kaybı yaşamamak için, istifa yerine “haklı fesih” şartları oluşmuşsa buna dayanmak ve gerektiğinde avukattan destek almak daha sağlıklıdır.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu – fesih ve tazminat hükümleri
- Yargıtay içtihatları (istifa ve haklı fesih ayrımı)