Ara dinlenmesi (yemek ve çay molaları), İş Kanunu’na göre genellikle çalışma süresinden sayılmaz. Yani günlük 11:30–12:00 yemek molası varsa, bu yarım saat normal çalışma süresine dahil edilmez.
Buna karşılık;
- Ara dinlenmesinin fiilen kullanılabilir olması gerekir (çalışmaya devam ettirilemez).
- Günlük çalışma süresine göre verilecek asgari ara dinlenmesi süreleri kanunda düzenlenmiştir.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu m.68 (Ara dinlenmesi)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işçi–işveren rehberleri