Kısa cevap: Belirli süreli sözleşme, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir (4857/11). Zincirleme (ard arda) yapılabilmesi için yine esaslı neden gerekir; aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.11 (belirli süreli iş sözleşmesi): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf