Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ererse, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Ancak;
- Sözleşmeler fiilen üst üste yenilenip belirsiz süreli sözleşme niteliği kazanmışsa,
- veya kanunda öngörülen diğer şartlar gerçekleşmişse (en az 1 yıl çalışma, işçinin kendi kusuru dışında fesih vb.)
kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Her somut olayın ayrı değerlendirilmesi gerekir.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu m.11 (Belirli–belirsiz süreli sözleşmeler)
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı hükümleri – yürürlükte kalan madde)