Kısa cevap: Giydirilmiş (brüt) ücret; işçiye düzenli ve süreklilik arz eden parasal menfaatlerin (yol, yemek, yakacak, düzenli prim/ikramiye vb.) çıplak ücrete eklenmesiyle bulunan ücrettir. Özellikle kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır; hangi kalemlerin eklenip eklenmeyeceği Yargıtay içtihatlarıyla belirlenir.
Kaynaklar
– 1475 s. Kanun m.14 (kıdem tazminatı hesabı – ücret ve ekleri): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
– Yargıtay kararları (süreklilik arz eden yan hakların dahil edilmesi): https://karararama.yargitay.gov.tr/