Kısa cevap: Haklı fesih; 4857 m.24 (işçi) ve m.25 (işveren) kapsamında derhal fesih sebebine dayanır; ağır ihlallerde bildirim süresi aranmaz. Geçerli fesih ise iş güvencesi hükümlerine tabi (4857 m.18‑21), bildirim sürelerine uyularak ve işletmesel/kişisel performans vb. geçerli sebebe dayanılarak yapılan feshi ifade eder. Geçersiz sayılırsa işe iade ve tazminatlar gündeme gelir.
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.18‑21 (geçerli sebep ve işe iade), m.24‑25 (haklı fesih): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf