Kısa cevap: Tek başına hamilelik/doğum gerekçesiyle işçinin kendi isteğiyle feshi kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak işverenin 4857/74’teki analık haklarını (doğum/ücretsiz izin, süt izni, kısmi çalışma) kullandırmaması, ayrımcılık/eşit işlem borcuna aykırılık veya sağlık nedeniyle çalışma koşullarının tehlike yaratması gibi haller haklı fesih sebebi olabilir; bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir (1475/14, 4857/24‑I, II ve 74).
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.74 (analık halleri ve izinler): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
– 4857 s. İş Kanunu m.24 (işçinin haklı feshi), m.5 (eşit işlem), 1475 s. Kanun m.14 (kıdem tazminatı)