İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Hukuken "karşılıklı fesih" gibi görüldüğü için, klasik anlamda işveren feshi sayılmayabilir.
Sonuçları kısaca:
- İkale metninde açıkça kararlaştırılırsa, işveren kıdem tazminatı ve ek bir ikale tazminatı ödeyebilir.
- İşsizlik ödeneği için ise İŞKUR, ikale fesihlerini çoğu zaman "karşılıklı anlaşma" olarak gördüğünden, işsizlik maaşı bağlanmayabilir.
Bu nedenle, ikale imzalamadan önce mutlaka hukuki danışmanlık almak ve metni dikkatle incelemek önemlidir.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu genel hükümleri
- İŞKUR işsizlik ödeneği uygulama rehberleri