Kısa cevap: İş sözleşmesi; işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir (TBK 393 vd.). Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur; yazılı olmasa da işveren, en geç 2 ay içinde çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmelidir (4857/8).
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.8; TBK (6098) m.393 vd.: https://www.mevzuat.gov.tr/