Kısa cevap: Evet. Mobbing; işçinin kişiliğinin korunması borcuna aykırılık (TBK 417) ve 4857/24‑II kapsamındaki haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçi haklı fesihle kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıca manevî tazminat ve ayrımcılık tazminatı (4857/5) gündeme gelebilir. Delil (yazışmalar, tanık, kayıtlar) önemlidir.
Kaynaklar
– TBK m.417 (işçinin kişiliğinin korunması), 4857 m.24‑II, m.5: https://www.mevzuat.gov.tr/