Kısa cevap: Evet, genel olarak mümkündür. İşe iade davası çalışma yasağı doğurmaz. Uygulamada işçinin yeni işte çalışması, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı haklarını ortadan kaldırmaz (4857/21). Ancak somut dosyada mahsup/çakışma iddiaları gündeme gelebileceğinden hukuki destekle ilerlemek faydalıdır.
Kaynaklar
– 4857 s. İş Kanunu m.21; Yargıtay uygulaması: https://karararama.yargitay.gov.tr/