Kısa cevap: 4857/25‑II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinden kabul edilir; işveren derhal ve tazminatsız feshedebilir. Kuralen kıdem/ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz; ancak haksız kod/yanlış nitelendirme ispatlanırsa haklar talep edilebilir.
Kaynaklar
– 4857 m.25‑II; 4447 m.50‑51: https://www.mevzuat.gov.tr/