Mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, çalışanların iş yerinde sürekli olarak rahatsız edilmesi, aşağılanması ve tehdit edilmesi gibi olumsuz davranışlarla karşı karşıya kalmasını ifade eder. Bu durum, kişinin iş performansını olumsuz etkileyebileceği gibi, psikolojik ve fiziksel sağlığını da tehlikeye atabilir. Mobbing ile mücadele etmek ve bu tür durumları sonlandırmak için, mağdur çalışanların haklarını savunmaları ve durumu resmi olarak ilgili makamlara bildirmeleri gerekir. Bu sürecin bir parçası olarak mobbing şikayet dilekçesi yazmak büyük önem taşır.

Mobbing Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır?

1. Başlık ve Tarih:
Dilekçenin en üst kısmına “Mobbing Şikayet Dilekçesi” gibi açık ve öz bir başlık yazın. Dilekçenin yazıldığı tarihi de belirtin.

2. Bilgileriniz:
Dilekçenizin başlangıcında adınızı, soyadınızı, pozisyonunuzu ve departman bilgilerinizi ekleyin. İletişim bilgileriniz olarak adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi bilgileri de yazın.

3. Şikayet Edilen Kişi veya Kişiler:
Mobbing uygulayan kişi veya kişilerin adını, pozisyonunu ve çalıştığı bölümü belirtin. Anonim kalmasını tercih ediyorsanız detayları genel tutabilirsiniz.

4. Olayın Açıklaması:
Mobbing olaylarını ve bu durumların ne zaman başladığını detaylı bir şekilde açıklayın. Özellikle somut örnekler ve tarihler vermek, durumun ciddiyetini artırabilir. Olayların sıklığını ve şiddetini de belirtmek önemlidir.

5. Çözüm Arayışlarınız:
Eğer daha önce bu sorunu yöneticilere ya da insan kaynakları departmanına bildirdiyseniz, bu girişimlerinizden ve alınan ya da alınmayan cevaplardan bahsedin.

6. Talepleriniz:
Bu bölümde, iş yerinden beklediğiniz eylemleri açık ve nett bir şekilde ifade edin. Mobbing uygulamalarının son bulmasını, gerekli incelemelerin yapılmasını ve konuya ilişkin adil bir soruşturma açılmasını talep edebilirsiniz.

7. Ek Belgeler:
Eğer elinizde mobbing iddianızı destekleyecek e-postalar, mesajlar, ses kayıtları veya şahit beyanları gibi belgeler varsa dilekçeye ekleyin.

8. Kapanış:
Dilekçeyi, konunun önemine binaen ilgili birimlerin gereken hassasiyeti göstererek en kısa sürede dönüş yapmalarını rica ederek sonlandırın. İmzanızı atmayı unutmayın.

Örnek Dilekçe Başlangıcı:
“`
[BAŞLIK: Mobbing Şikayet Dilekçesi]

[TARİH: 00/00/2023]

[AD SOYAD]
[Pozisyon]
[Departman]
[İletişim Bilgileri]

Sayın [İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetim Kurulu Başkanı],

Ben [adınız soyadınız], [şirket adı] bünyesinde [pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile [şikayet edilen kişinin adını ve pozisyonunu belirtin] tarafından maruz kaldığım mobbing olaylarını şikayet etmek istiyorum.
“`
Mobbing şikayet dilekçesi, adil bir çalışma ortamı için atılacak önemli adımlardan biridir. Bu tür bir dilekçe yazarken duygularınız yerine yaşanan olayları ve faktörleri objektif bir şekilde ifade etmek, dilekçenizin daha etkili olmasını sağlar.