Kısa cevap: Sistematik, süreklilik arz eden yıldırma/bezdirme davranışlarıdır. İşverenin kişilik hakkını koruma borcuna (TBK 417) aykırıdır. İspat; yazışmalar, tanık, performans kayıtları, tutanaklar gibi her türlü delille yapılabilir. Sonuçları: haklı fesih, manevi/ayrımcılık tazminatı, idari yaptırımlar.
Kaynaklar
– TBK m.417; 4857 m.24‑II, m.5: https://www.mevzuat.gov.tr/