Öğrencinin sigortalı bir işte çalışması, tek başına KYK bursu veya yurt hakkının otomatik olarak kesilmesi anlamına gelmez. Burada esas olan, yönetmelikteki gelir, yaş, öğrenim durumu ve diğer özel şartların ihlal edilip edilmemesidir.
Genel olarak:
- Kısa süreli, asgari ücret düzeyinde bir sigortalı çalışma, çoğu durumda tek başına bursun kesilmesine neden olmaz.
- Ancak yüksek gelir elde etmek, memuriyet, sürekli tam zamanlı kadro gibi durumlar, burs veya yurt hakkının gözden geçirilmesine yol açabilir.
- Her durumda KYK, gelir–durum beyanı ve kurumlar arası veri paylaşımı ile öğrencinin şartları sağlayıp sağlamadığını denetleyebilir.
Detay için KYK burs ve yurt yönetmeliklerindeki güncel hükümlere bakmak gerekir.
Kaynakça
- Gençlik ve Spor Bakanlığı KYK Burs–Kredi Yönetmeliği
- KYK Yurt Hizmetleri Yönetmeliği