İşçinin sık sık rapor alması tek başına tazminatsız fesih sebebi değildir; raporlar geçerli sağlık raporu ise, işçinin devamsızlığı mazeretli sayılır.
- Ancak uzun süreli hastalık ve devamsızlık, İş Kanunu’ndaki belirli sınırları aşarsa, işveren geçerli sebeple fesih yoluna gidebilir.
- Tazminatsız (haklı nedenle) fesih için kanunda sayılı ağır haller ve kötü niyet gibi şartlar aranır.
Somut durum, raporların süresi, türü ve işyerine etkisine göre değerlendirilir; tartışmalı durumlarda hukuki destek almak faydalıdır.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25 ve ilgili hükümler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – fesih rehberleri