Kısa cevap: Ücret, işverence işçiye yapılan para karşılığıdır (4857/32, TBK 393). Çıplak ücret yalnız temel tutardır; giydirilmiş ücret ise süreklilik arz eden yan ödemelerin (yol‑yemek‑yakacak, düzenli prim/ikramiye vb.) eklenmesiyle bulunan değerdir; başta kıdem tazminatı olmak üzere bazı hesaplarda esas alınır.
Kaynaklar
– 4857 m.32; TBK m.393; 1475 m.14; Yargıtay içtihatları: https://karararama.yargitay.gov.tr/