Emekli olup bir işyerinde çalışan işçiler için işveren, normal sigorta primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Ancak bu kişiler:
- 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir,
- yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ihbar tazminatı gibi tüm işçilik haklarından yararlanırlar.
Emekli işçi, kıdem tazminatı açısından da (aynı işverende en az 1 yıl çalışma ve diğer şartlar varsa) kıdem tazminatı talep edebilir. Sadece Sosyal Güvenlik sistemi yönünden normal sigortalılardan farklı prim kesintisi uygulanır.
Kaynakça
- 5510 sayılı Kanun – Sosyal Güvenlik Destek Primi hükümleri
- 4857 sayılı İş Kanunu – işçilerin temel hakları