İşveren, işçiyi açık açık "istifa etmeye" zorlayamaz; bu durum çoğu zaman işveren feshi olarak değerlendirilir.
Böyle bir durumda işçi;
- İstifa dilekçesi imzalamak yerine, yaşananları yazılı tutanak altına almalı,
- Gerekirse
- Ardından kıdem/ihbar tazminatı ve diğer alacakları için arabuluculuk ve dava yoluna gidebilmelidir.
Zorla aldırılan istifa dilekçeleri, şartlarına göre mahkemece geçersiz sayılabilir.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu – fesih ve tazminat hükümleri
- Yargıtay kararları – baskı ile alınan istifa dilekçeleri