Yıllık ücretli izin, işçinin hakkıdır; ancak izin döneminin belirlenmesinde işverenin organizasyon yetkisi vardır.
Özetle:
- İşveren, işin yürütümünü dikkate alarak izinlerin tarihlerini planlama yetkisine sahiptir.
- İşçi de makul ölçüde kendi talebini iletebilir; tarafların uzlaşması esastır.
- İzin hiç kullandırılmıyorsa veya sürekli erteleniyorsa, bu durumda işçi hak talep edebilir.
İşverenin "bu yıl hiç izin yok" demesi veya yıllarca izni fiilen engellemesi kanuna aykırıdır.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53–60 (yıllık ücretli izin hükümleri)
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği