İşyeri devrinde iş sözleşmeleri kural olarak kendiliğinden yeni işverene geçer; işçinin kıdemi korunur.
- İşçinin ücreti, kıdemi ve diğer hakları, yeni işverende aynen devam eder.
- Devir tarihi itibarıyla işçinin geçmiş döneme ait haklarından hem eski hem yeni işveren belli süre birlikte sorumlu olabilir.
- Sırf işyeri devredildi diye işçinin işten çıkarılması veya hak kaybına uğratılması hukuka aykırıdır.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6 (İşyerinin veya bir bölümünün devri)
- Yargıtay işyeri devri içtihatları