Staj sigortası emeklilik başlangıcı sayılır mı?
Okul döneminde yapılan zorunlu staj sigortası genellikle sadece kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı vb.) kapsamında olduğundan, çoğu durumda emeklilikte başlangıç tarihi olarak kabul edilmez. Yani staj sigortası yapılan tarihten değil, ilk uzun vadeli (emeklilik primi içeren) sigorta girişinizden itibaren emeklilik hesabı yapılır. Ancak bazı istisnai düzenlemeler ve dönemsel uygulamalar olabildiği için, kendi…
evrakci -Sık sık rapor alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
İşçinin sık sık rapor alması tek başına tazminatsız fesih sebebi değildir; raporlar geçerli sağlık raporu ise, işçinin devamsızlığı mazeretli sayılır. Ancak uzun süreli hastalık ve devamsızlık, İş Kanunu’ndaki belirli sınırları aşarsa, işveren geçerli sebeple fesih yoluna gidebilir. Tazminatsız (haklı nedenle) fesih için kanunda sayılı ağır haller ve kötü niyet gibi şartlar aranır. Somut durum, raporların…
evrakci -Ne zaman emekli olurum? (4A, 4B, 4C hesaplama farkları)
Ne zaman emekli olacağınız, bağlı olduğunuz statüye (4A-SSK, 4B-BAĞ-KUR, 4C-Emekli Sandığı), ilk sigorta giriş tarihinize, prim gününüze ve yaşınıza göre değişir. 4A (SSK): Farklı tarihler için farklı yaş ve prim kademeleri vardır; çoğunlukla yaş + prim günü şartı birlikte aranır. 4B (BAĞ-KUR): Prim gün sayısı daha yüksektir; prim borcu bulunmaması da önemlidir. 4C (Emekli Sandığı):…
evrakci -İşe gidip gelirken yolda geçen süreler mesai sayılır mı?
Genel kural olarak, işçinin
evrakci -İşveren “Banka Promosyonu”nu işçiye ödemek zorunda mı?
İşçilerin maaşlarının yatırıldığı banka ile işveren arasında yapılan
evrakci -İş kazası nedir? Servis kazaları veya kalp krizi iş kazası sayılır mı?
İş kazası, sigortalının işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle uğradığı ve bedenen/ruhen zarara uğradığı olayları ifade eder. 5510 sayılı Kanun’da iş kazasının kapsamı ayrıntılı sayılmıştır. Örnekler: İşyerinde mesai sırasında meydana gelen kazalar İşverenin sağladığı servisle işe gelip giderken yaşanan bazı kazalar İş sırasında veya işyerinde meydana gelen, işe bağlı
evrakci -İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir? Tazminat davası ne zaman açılır?
İş kazası geçiren işçi, hem SGK’dan hem de kusurlu işverenden çeşitli haklar talep edebilir. Başlıca haklar: Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) Sürekli iş göremezlik geliri İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı Tazminat davaları için genel zamanaşımı süresi, çoğu durumda 10 yıl olmakla birlikte, her olayın şartı farklıdır. İş kazasının tespiti, kusur…
evrakci -İş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılmalı? Yapılmazsa cezası nedir?
İş kazası meydana geldiğinde işveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması hâlinde: İşverene, 5510 sayılı Kanun uyarınca idari para cezası uygulanabilir. SGK’nın yaptığı bazı ödemeler için, kusuru oranında rücu (geri alma) talebiyle işverene başvurması söz konusu olabilir. Bildirimin süresinde ve eksiksiz yapılması, hem işçinin…
evrakci -İsteğe bağlı sigorta nedir? Ev hanımları nasıl emekli olur?
İsteğe bağlı sigorta, herhangi bir işverene bağlı çalışmadan, kendi primini kendisi ödeyerek emeklilik ve sağlık güvencesi kazanmak isteyenler için uygulanan bir sigorta türüdür. Ev hanımları için özet: SGK’ya isteğe bağlı sigorta başvurusu yaparak, her ay belirlenen tutarda prim ödeyebilir. Bu primler, emeklilik için gerekli prim gününe eklenir ve emekli aylığı bağlanmasına imkân sağlar. Ödenecek prim…
evrakci -İstifa dilekçesine “haklarım saklı kalmak kaydıyla” yazmak işe yarar mı?
İstifa dilekçesine “haklarım saklı kalmak kaydıyla” yazmak, tek başına tüm haklarınızı garanti altına almaz. Genel olarak: İstifa; işçinin kendi iradesiyle sözleşmeyi sona erdirmesi anlamına gelir ve kural olarak kıdem/ihbar tazminatı hakkını sınırlar. Dilekçeye bu ibarenin eklenmesi, ileride doğabilecek alacak davalarında “haklarımdan feragat etmedim” yönünde destekleyici bir ifade olabilir; ancak istifanın hukuki niteliğini tek başına değiştirmez….
evrakci -İkale sözleşmesi (karşılıklı anlaşma) ile işten ayrılan tazminat ve işsizlik maaşı alabilir mi?
İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Hukuken "karşılıklı fesih" gibi görüldüğü için, klasik anlamda işveren feshi sayılmayabilir. Sonuçları kısaca: İkale metninde açıkça kararlaştırılırsa, işveren kıdem tazminatı ve ek bir ikale tazminatı ödeyebilir. İşsizlik ödeneği için ise İŞKUR, ikale fesihlerini çoğu zaman "karşılıklı anlaşma" olarak gördüğünden, işsizlik maaşı bağlanmayabilir. Bu nedenle,…
evrakci -GSS (Genel Sağlık Sigortası) borcu nedir? Ödenmezse sağlıktan yararlanılır mı?
Genel Sağlık Sigortası (GSS) borcu, herhangi bir sosyal güvencesi olmayan veya isteğe bağlı sigortalı sayılan kişilerin, adına tahakkuk eden sağlık primi borçlarıdır. Ödenmemesi hâlinde: Borç, gecikme zammı ve faiziyle birlikte SGK alacağı olarak birikir. Sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları, dönem dönem çıkarılan yapılandırma ve af düzenlemeleriyle değişebilir; bazı dönemlerde borcu olsa bile kişilere sağlık hizmeti verilebilir….
evrakci -Fazla mesai ücreti yerine izin (serbest zaman) kullandırılabilir mi?
Fazla mesai ücreti yerine, işçinin yazılı talebiyle "serbest zaman" kullandırılabilir. Esaslar kısaca şöyledir: Her 1 saat fazla çalışma için işçiye en az 1 saat 30 dakika serbest zaman verilir (yüzde 50 zamlı karşılığı). Serbest zaman, işçinin isteği üzerine 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde kullandırılmalıdır. İşçi istemedikçe işveren tek taraflı olarak "para yerine izin" dayatamaz….
evrakci -Emekli olup çalışmaya devam eden işçinin (SGDP) hakları nelerdir?
Emekli olup bir işyerinde çalışan işçiler için işveren, normal sigorta primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Ancak bu kişiler: 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ihbar tazminatı gibi tüm işçilik haklarından yararlanırlar. Emekli işçi, kıdem tazminatı açısından da (aynı işverende en az 1 yıl çalışma ve diğer şartlar…
evrakci -Belirli süreli sözleşme kendiliğinden biterse kıdem tazminatı ödenir mi?
Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ererse, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak; Sözleşmeler fiilen üst üste yenilenip belirsiz süreli sözleşme niteliği kazanmışsa, veya kanunda öngörülen diğer şartlar gerçekleşmişse (en az 1 yıl çalışma, işçinin kendi kusuru dışında fesih vb.) kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Her somut olayın ayrı değerlendirilmesi gerekir. Kaynakça 4857…
evrakci -